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No me voy a meter en rellenar esos puntos suspensivos, porque no lo sé. No tengo idea de para cada empresa, mejor dicho, para su empresario o accionista, cuál pueda ser su finalidad, pero asombra a estas alturas leer y escuchar que para la inmensa mayoría es obtener un lucro. Lo voy a traducir a términos simplistas estilo Tik Tok: …

Es una palabra muy agraciada y más o menos desde el Siglo XVIII comenzó a usarse, no solo para indicar o medir resultados de producción de una fábrica, sino que se les ocurrió trasladarlo al ser humano. Hoy día hasta tal punto, que se toma la productividad como una cualidad deseable en una persona y sobre todo, de un trabajador …

Reconozco que mi personajillo (también llamado ego, máscara, etc.) tenía estas formas de conducirse no hace mucho, pero en esta situación límite para mí, se desbocó y pasaba de la risa al llanto en función de la caída de una hoja. El divorcio acrecentó una amalgama de estados de ánimo que yo llamaba el tsunami. Me llegaban de pronto y …

Es una pregunta que suelo hacer en las entrevistas de trabajo: ¿Qué esperas de un jefe? Y salvo alguna rara excepción, nunca me contesta nadie las cualidades o expectativas de lo que pedimos a un jefe cuando lo contratamos. Entiéndase por jefe, aquella persona encargada de dirigir un equipo de personas. Cuando una empresa tiene, quiere o mantiene a la …

Hablando de empleabilidad y para mis alumnos o asistentes a mis cursos y charlas, observo que sobre algunos ronda una idea que a mi modo de ver, les impide salir de la situación en la que se encuentran. Te pongo en situación: imagina que manifiestas tu deseo de pertenecer a un club, el cual te está resultando complicado su acceso. …

No sé cómo explicar la reciente experiencia que me comentaba un empresario cliente… ¿Surrealista? ¿Crónica de una muerte anunciada? ¿Se ve venir pero no te lo puedes creer? ¿Por qué no hacemos caso e insistimos en contratar aptitudes y no actitudes personales? Miren, ni para ingeniero de la NASA cerebrito aislado en cuarto cerrado y sin ventilación. Las organizaciones necesitan …